BENEFITS福利厚生

社員がモチベーション高く業務に集中できるよう、様々な制度を整えております。

住宅手当	社員全員に住宅手当（世帯主：23,000円　それ以外：9,000円/月）を支給しています。また、営業職には借上げ社宅制度が適用され、地域ごとに設定された家賃上限額に対して85％までは会社が負担しております。そのほか、新卒入社者が入居できる社員寮も用意し、生活の基盤を整えやすいサポートをしています。（寮費：25,000円/月　※水道光熱費込、駐車場・家具家電付・Wi-Fi完備）外観（竜洋寮）エントランス室内
年次有給休暇および積立有給休暇	入社半年経過後に10日間付与され、最大20日間が付与されます。当該年度に使用しきれなかった有給休暇は最大20日まで翌年度に繰り越せます。翌年度でも使用できない場合は、積立有給休暇として20日まで保存できる制度があります。積立有給休暇は本人の長期私傷病、家族の介護、子供の看護のほかリフレッシュ休暇やボランティア休暇としても利用することができます。有給休暇の平均取得日数は13.9日（2022年実績）で、月に1日以上の有給休暇の取得を推奨しています。有給休暇は1日、半日単位のほか、「始業時刻から1時間または2時間」もしくは「終業時刻迄の1時間または2時間」の時間単位でも取得可能で、取得しやすい仕組みづくりにも注力しています。
育児に関する取り組み	仕事と育児の両立をバックアップする様々な制度があります。育児休暇については女性の取得率は100％、配偶者の出産時には特別休暇を支給し、男性も育児休暇を活用しています。子どもが小学6年生までの期間は短時間勤務や時差出勤の利用も可能です。
介護に関する取り組み	介護休業、介護休暇、短時間勤務など、家族の介護を行う社員をフォローする制度があります。
従業員持株会	自社株の購入を通じて従業員の資産形成を支援する制度です。給与等から天引きされた従業員一人ひとりの投資金額をまとめ、従業員持株会が窓口となって自社株を購入するため小額から始めることができ、会社からも奨励金が支給されます。
企業型確定拠出年金制度	企業が拠出した掛け金をもとに、個人が投資信託や預金などの運用商品を選んで運用していく制度を導入しています。参考資料はこちら
スポーツジム利用	法人契約をしているスポーツジムを無料で利用できます。参考資料はこちら
会社保養所利用	法人契約をしている会社保養所を利用できます。